CODE OF CONDUCT

行動指針

自らが受けたいと思う
医療と福祉の創造

職員の健康を守る
職員が幸せになれる職場を創る
そのために収益を確保する
その収益を、安全、安心な職場づくりにつかう

湖山医療福祉グループは、銀座の救急病院経営からスタートし、
徐々に老人医療へと展開してきました。
今から30年前は、老人医療といえば
決して良いとは言えない環境を提供しており、
医療従事者であっても、自らの病院へ積極的に自分の親を
入院させたいという考えは少ない時代でした。
そういった当時の環境に対し、
「自分の親を入れたくなるような病院や老人ホームをつくる」。
それをグループの理念として掲げたのです。

方針

POLICY

個を大切にし、
心を満たす医療の実現

01

POLICY

喜びと感動の共有

02

POLICY

地域社会との対話と交歓

03

POLICY

安定の健全な発展

04

POLICY

誇れる職場の創設

05

POLICY

職員行動指針

01

Staff
conduct guidelines

私達は、老人医療福祉の分野の顧客サービスにおいて地域No.1の施設をめざします。

02

Staff
conduct guidelines

私達は、老人医療福祉を通じて、地域住民に親しまれ、信頼されて、地域で永続発展する施設づくりをめざします。

03

Staff
conduct guidelines

私達は、老人医療福祉の分野で、これからも業界をリードするパイオニアとしての努力と挑戦を決しておこたりません。

04

Staff
conduct guidelines

私達の最大のセールスポイントは、医療・福祉サービスの質の高さであり、それを支えるのは職員一人ひとりの「こまやかな気配り・やさしい笑顔・まごころ込めたおつき合い」です。

05

Staff
conduct guidelines

私達は、個人としてもチームとしても、高い目標に向かってチャレンジし、その実現を通じて、医療人・福祉人としての「生きがい・やりがい」を追い続けます。

06

Staff
conduct guidelines

私達は、やりがいのある高い目標に向かってチャレンジし、努力を続け、そしてそれを実現する職員やチームをほめたたえ、高い評価をおくります。

07

Staff
conduct guidelines

私達は、志を持って、努力を続ける若い職員に対して、惜しみない激励と支援をおくり、その成長を全面的にバックアップします。

08

Staff
conduct guidelines

私達は、セクト主義・官僚主義・縄張主義を徹底的に排除し、特権意識やボス的な言動を許しません。

09

Staff
conduct guidelines

私達は、過去の医療福祉の世界にありがちな閉鎖的で一方通行の指示命令が支配する職場の人間関係を打破して、開かれた建設的な議論を大切にし、明るく活力にあふれた職場を作って行きます。

10

Staff
conduct guidelines

私達は、不断の努力を重ねることにより、その成果としての施設の業績が毎年毎年決して後退することなく、一歩でも前進することを大切にします。

11

Staff
conduct guidelines

私達は、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務を行います。